一、劳动合同遗失后应如何证明

劳动合同遗失后，可通过以下几种方式证明劳动关系：

一是社保缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务，社保缴费记录可在社保部门查询并打印，清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，能有效证明双方存在劳动关系。

二是工资支付记录。如银行工资流水明细，显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等，加盖银行印章的流水单具有较强证明力。

三是工作证、服务证等证件。这些证件通常由用人单位发放，上面可能有单位名称、员工姓名、职务等信息，能证明劳动者身份及与单位的关系。

四是考勤记录。有的单位采用电子考勤或纸质签到等方式，劳动者可设法获取相关考勤记录，证明在单位工作的事实。

五是同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能辅助证明劳动关系存在，但证明力相对较弱。

六是用人单位的其他文件。如通知、工作安排、表彰决定等涉及劳动者工作内容的文件，也可作为证明材料。

二、劳动合同赔钱怎么赔的最低

在劳动合同相关赔偿中，要使额相对最低，需根据不同情形分析：

一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位合法解除劳动合同。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，也就不存在赔偿问题。

三是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以用人单位要避免违法解除，严格按照法律规定和法定程序行事，如提前通知、提供证据证明解除理由合法等，以降低赔偿成本。劳动者若想降低自身赔偿责任，也应遵守劳动纪律和单位规定，履行好自身义务。

三、劳动合同未明确薪酬怎么办

当劳动合同未明确薪酬时，可按以下方式处理：

一是协商补充约定。劳动者与用人单位可就薪酬标准、支付方式、支付时间等具体内容进行友好协商，并以书面形式补充到劳动合同中，明确双方权利义务，这是较为理想的解决方式。

二是参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有规定，在劳动合同未明确薪酬的情况下，可参照集体合同的相关标准执行。集体合同通常反映了该单位劳动者整体的劳动报酬水平。

三是适用原则。若无法通过协商或参照集体合同确定薪酬，对于相同或相近岗位、相同工作内容和工作量的劳动者，应按照同工同酬的原则确定薪酬。劳动者可收集相关证据，如工作内容记录、同岗位其他劳动者薪酬信息等，以维护自身合法权益。

若双方无法就薪酬问题达成一致，劳动者可通过或诉讼等法律途径解决。

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