一、劳动合同能用别人公司的吗

不能使用别人公司的劳动合同。主要有以下几方面原因：

其一，主体不适格。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，具有特定的相对性。别人公司的劳动合同中，用人单位主体是该特定公司，而非实际用工的本公司。若使用，从法律层面看，合同主体与实际用工主体不一致，易引发劳动纠纷时主体认定的混乱，不利于劳动者权益保护。

其二，内容不契合。不同公司有不同的经营状况、管理模式和业务需求，其劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款可能差异较大。使用别人公司合同无法准确反映本公司与劳动者之间的真实约定，可能导致后续履行过程中出现诸多矛盾。

其三，存在法律风险。使用他人公司劳动合同违反法律规定，一旦发生，劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，用人单位在纠纷解决中也会处于不利地位。

二、公司没给我劳动合同怎么办

若公司未给你劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商解决。友好地向公司提出，表明你希望获得属于自己的那份劳动合同，通过沟通协商，促使公司及时将劳动合同交付给你。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门反映这一情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，他们会责令公司改正这一违法行为，并可能对公司作出相应处罚。

三是申请。若劳动监察部门的处理未能令你满意，或者公司仍然拒绝提供劳动合同，你可以向劳动争议委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司提供劳动合同，并主张因公司未提供劳动合同给你造成的损失。

需要注意的是，在采取这些措施时，要注意收集和保留相关证据，如与公司沟通的记录等，以支持自己的主张。

三、公司劳动合同盖章是什么章

公司在劳动合同上盖章，通常有以下两种常见情形：

一是公司公章。公章是公司对外行使权力、承担责任的重要象征，具有最高的法律效力。使用公章签订劳动合同，能充分表明公司对合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，在劳动纠纷等法律事务中，公章所代表的权威性和公信力很强，能有力地证明合同的真实性和有效性。

二是公司的合同专用章。合同专用章主要用于签订各类合同，包括劳动合同。它的作用在于专门规范和管理公司的合同签订行为，表明该合同是经过公司授权并认可的。在日常的劳动人事管理中，很多公司为了便于合同管理和风险防控，会专门刻制合同专用章用于劳动合同的签订。

需要注意的是，无论是公章还是合同专用章，只要是经过合法备案和授权使用的，在劳动合同上盖章都具有法律效力，对公司和劳动者双方均有法律约束力。

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