合飞律师

一、劳动合同违约金10万合理吗 劳动合同违约金10万是否合理不能一概而论。 如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...

一、三方报到后不签劳动合同算违约吗 三方协议与劳动合同是不同的概念。 三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。如果三方协议中有关于报到后签订劳动合同的约定，而单位不签劳动合同，单位可能构成违约。 但如果三方协议没有这种约定，报到后不签劳动合同虽然不...

一、没签劳动合同算不算违约 没签劳动合同不一定构成违约情况。 （一）从劳动者角度看 1. 若劳动者入职后，用人单位未与其签订劳动合同，这是用人单位违反规定的行为，而非劳动者违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 如果是...

一、劳动合同能否违约 劳动合同原则上不能违约。 从用人单位角度看，用人单位不得违反劳动合同约定的工资支付、工作环境提供、劳动保护给予等方面的条款。如果用人单位违约，劳动者可以通过等方式要求用人单位承担继续履行合同、支付等责任。 从劳动者方面来说，劳动者也不能随意违反劳动合同中的服务期约定、竞业...

一、辞职违约金仲裁怎么算赔偿 辞职违约金的仲裁赔偿计算需根据具体情况而定。 （一）如果劳动合同中约定了服务期，员工违反服务期约定辞职，违约金的计算按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

一、劳动合同有哪些违约行为 劳动合同中的违约行为主要有以下几类： （一）用人单位的违约行为 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在安全隐患，却不加以改善。 2. 未及时足额支付劳动报酬。如工资、克扣工资等情况。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是违反法律规...

一、上班期间违约劳动合同有效吗合法吗 上班期间违约劳动合同是否有效合法，需要分情况来看。 （一）如果是劳动者违约 1. 一般情况下，劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者约定等法定情形的，这种违约是有效的，但需要承担相应的法律责任。例如违反服务期约定要按照约定向用人单位支付违约金。 2. 但如...

一、学生与学校签合同违约应该怎么办 学生与学校签订合同后违约，需根据具体情况来处理： （一）查看合同约定。合同中通常会对违约情形及违约责任有明确规定。比如约定了违约金的具体数额或计算方式，那么违约方可能需要按照合同支付相应违约金。若约定了其他补救措施，如继续履行合同、采取补救措施等，也应按约定执...

一、辞职违约金入账违法吗 辞职违约金入账本身不必然违法。 如果违约金的收取是基于合法有效的约定，例如员工违反了服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，公司将其入账是合法的财务处理行为。在这种情况下，公司收取违约金有合同依据，入账是正常的财务收支记录反映。 然而，如果所谓的“辞职违约金”是公司...

一、平时加班调休违法吗怎么处理 正常情况下，平时加班安排调休并不违法。 （一）关于调休的合法性 1. 如果用人单位安排劳动者在工作日加班，是可以优先安排调休的。因为这种调休是对劳动者额外工作时间的一种补偿方式，符合律法规保障劳动者权益同时也尊重企业合理用工安排的原则。 2. 不过，如果用人单...