合飞律师

一、员工请假多久算终止劳动合同 中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。 如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...

职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同 工伤职工解除劳动合同有特别规定，治愈后是否可以解除也要按照相关法律规定来，不得随意解除劳动合同。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、根据《》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位...

未离职状态下找工作签约违法吗 新单位要求入职前出具，如果你没有跟原来的单位，新的是不会再跟你签订新的劳动合同的。所以必须离职后才能找新工作签约。 根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入...

一、劳动合同可以扣除休息日工资吗 1、依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八...

突然离职能否按旷工算 突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。 突然离职带来的后果 员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来...

一、病假最长可以请多长时间劳动法 根据相关法律规定，病假时长需结合具体情况确定： 1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 2. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十...

一、上着班公司突然解散怎么办 当你正上着班，突然听闻公司要突然解散，这无疑是一个令人震惊且措手不及的消息。 在那一刻，你的心中或许瞬间涌起一阵慌乱与不安，仿佛原本平稳行驶的船只遭遇了突如其来的狂风巨浪。你可能会感到大脑一片空白，眼前的工作场景也变得模糊起来。 然而，你需要迅速冷静下来，开始思考...

一、中介公司不交社保违反劳动法吗 中介公司不交社保是违反劳动法的。 我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中介公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保。这是基于多方面的原因。其一，社保是对员工基本权益的保障，包含养老、医疗、失业、和，关乎员工的长远利益。其二，...

一、劳动法38条内容是什么 《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 这条规定旨在保障劳动者的休息权利，确保劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复精力，以维持身心健康并平衡工作与生活的关系。这也是劳动保护的一个重要方面，用人单位有义务遵守这一规定，为劳动者合理安排工作时...

一、家里有事请假不批违反劳动法吗 在一般情况下，家里有重要事情请假而单位不批是否违反劳动法需要分情况看待。 如果是家中突发重大事件，如直系亲属重病、身故等紧急且重大的事由，员工请假属于合理需求。按照劳动法规定，用人单位应当尊重员工的权益，在一定程度上给予员工请假处理家庭事务的权利。这种情况下不批...