合飞律师

一、拖欠员工社保违反劳动法哪条 拖欠员工社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》的相关规定。 《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不得随意拖欠或不缴。 《社会保险法》对用人单位缴纳社...

一、上四休二违反劳动法吗 上四休二本身并不违反劳动法。 劳动法对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定，其目的在于保障劳动者的休息权利和身体健康。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 上四休二这种工作制度，如果每日工作时间不超过8小时，那么平均每周工...

一、铁路24小时上班违反劳动法吗 铁路行业由于其特殊的运营性质，部分岗位确实存在24小时上班的情况，但不能简单地认定其违反劳动法。 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果铁路部门在安排24小时上班的岗位时，能够合理安排轮班、休息和休假制度，确保劳动者每周...

一、公司违反劳动法用工超时怎么处罚 公司违反劳动法用工超时，会面临多种处罚措施，具体如下： -劳动行政部门责令改正。劳动行政部门在接到劳动者举报或通过检查发现公司存在用工超时问题后，会依法责令公司改正这种违法行为，要求公司按照法定工作时间安排员工工作。 -支付赔偿金。公司需要按照超时工作的具体...

一、劳动法对违约金的规定有哪些 劳动法中关于违约金的规定主要体现在《法》中，具体如下： （一）劳动者违反服务期约定需支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...

一、劳动合同能写违约金吗 劳动合同可以写违约金，但有严格限制。 （一）服务期约定中的违约金 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的...

一、劳动法合同违约应承担什么责任 在劳动法中，劳动合同违约可能承担以下责任： （一）用人单位违约 1. 支付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 继续履行合同。当劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位违约时，用人单位应继续履行原劳动...

一、公司违反劳动法会怎么样 公司违反劳动法，可能面临以下多种后果： 一是行政责任。劳动行政部门可责令其改正，如责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。同时，劳动行政部门还可对公司处以罚款等。 二是民事赔...

一、劳动者违反服务期限怎么处理 当劳动者违反服务期限约定时，通常按以下方式处理： （一）支付违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，而劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳...

一、能否匿名举报公司违反劳动法规定 可以匿名举报公司违反劳动法规定。具体途径和要点如下： 劳动监察部门举报。劳动者可向当地劳动监察大队匿名反映公司违法情况，比如未按规定支付、未依法缴纳社会保险等。举报时应尽可能详细、准确地提供公司违法事实，如具体时间、涉及人员、金额等关键信息，以便劳动监察部门有...