一、劳动合同能写违约金吗

劳动合同可以写违约金，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、劳动合同违约金谁支付

劳动合同违约金的支付主体需视具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

而在一些情况下，若用人单位存在过错导致劳动合同解除等情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位不得要求劳动者支付违约金，相反可能需要承担相应的赔偿责任。

三、没有签劳动合同算违约吗

未签劳动合同不算违约。

在中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。但如果双方未签订劳动合同，这种情况更多地涉及到用人单位违反相关规定。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付（在一定期限内），这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。而对于劳动者来说，不存在所谓因未签劳动合同而违约的情况，因为劳动合同都未签订，谈不上违反合同约定。

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