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劳动合同被解除的条件是什么

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

解除劳动合同的条件是什么的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消的法律行为。用人单位依法可的情形有两类： 1、可立即解除劳动合同，《》规定有四种情形：在间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊...

什么是服务期

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

一、什么是服务期服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。二、服务期的期限关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如...

有劳动合同约定,用人单位能够压低员工工资吗

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

有劳动合同约定,用人单位能够压低员工工资吗不能。《》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...

劳动合同没有盖公章是否有效

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

劳动合同没有盖公章有效吗《》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就...

劳动合同在哪些情况下会无效

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

劳动合同在哪些情况下会无效 (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。...

用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定会有什么后果

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科6

一、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定的后果：《违反<中华人民共和国>办法》的有关规定用人单位有下列侵害女职工或未成年工的,应责令改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚: (1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁...

劳动合同未约定试用期怎么处理

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

劳动合同未约定试用期怎么处理根据《》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。未约定合同期限的处理仅约定试用期未约定合同期的,有的地方性法规...

什么人应当订立劳动合同

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

什么人应当订立劳动合同根据我国《》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动者，应与上述...

有关劳动合同订立期限

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科6

有关劳动合同订立期限劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，...

劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科4

劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在内的； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合...

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