有劳动合同约定,用人单位能够压低员工工资吗
有劳动合同约定,用人单位能够压低员工工资吗
不能。
《》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均人口的最低生活费用；
(二)社会水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求合飞律师网的的帮助。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
