合飞律师

学校一般不会要求劳动合同，要求吧，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。 在校学生签订的劳动合同是否有效 有效，在校生已经具备合《》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生...

劳动合同遗失声明 本人，号：，就职XXXXXXXXXXXXXXXXXX，部，岗位，因原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同...

旷工工资如何计算 按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请。 加班支付相应是法律的明文规定，如果不支付就是违法行为，可以申请仲裁。 对旷工是如何规定的 1、《》没有自离规定，《劳动法》第25条、《法》第39条、第40条规定用人单位可单...

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容 一，用人单位责任违反劳动合同责任 第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)、...

目前的范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本;二是企业法律顾问制作的劳动合同范本;三是专业律师制作的劳动法。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”;第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法(当前精通劳动法的律师屈指可数)，其制作的范本总体上质量不尽如...

单位能否因为员工旷工而开除员工 至于旷工几天单位可以开除员工，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 单位能否认定员工自动离职 《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

劳动合同违约赔偿归责原则有哪些区分 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 违约归责原则系指合同当事人不履行合同行为发生后，应依据何种标准和准则确定其法律责任。作为在合同责任制度中居于核心地位的法律规范，归责原则决定着违约责任的构成要件、举证内容、免责事由、损害赔偿的范围等方方面面。它既是...

用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权 案情简介： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时...

单位擅自解除劳动合同劳动者该如何维权 单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《典》称为“辞退补偿金”，俄...

没签劳动合同受法律保护吗 受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在，那么就受《》、《》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...