在工作场所中，店长受伤这样的情况时有发生，而如何赔偿往往成为大家关注的焦点。这不仅关系到店长的切身利益，也可能影响到店铺的正常运营。那么，店长受伤究竟应该怎么赔呢？让我们一起来深入探讨。

一、店长受伤怎么赔

店长受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，如果店长是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，店长可以享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

其次，如果店长受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么店长在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。比如，店长在店里被外来人员殴打受伤，除了工伤保险的赔偿，还可以要求侵权人赔偿护理费、误工费、残疾赔偿金等。

此外，如果店铺没有为店长依法缴纳工伤保险，那么店长的所有工伤赔偿费用都应由店铺承担。这对于店铺来说可能是一笔不小的开支，所以依法缴纳工伤保险是非常重要的。

二、店长工伤赔偿流程

1. 店长受伤后，用人单位应当在 30 日内为其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，店长本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般情况下，会在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，店长需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据店长的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，店长可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构会按照规定进行审核和支付。

三、店长非工伤受伤的赔偿

如果店长受伤并非因工作原因导致，比如在休假期间因个人原因受伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。但如果店铺对店长的受伤存在过错，比如店铺的设施存在安全隐患导致店长受伤，那么店长可以要求店铺承担相应的民事赔偿责任。

在确定赔偿数额时，需要考虑店长的实际损失，包括医疗费、护理费、误工费等。同时，还要根据双方的过错程度来划分责任比例。

总之，店长受伤的赔偿问题需要具体情况具体分析，综合考虑多种因素来确定赔偿的方式和数额。

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