民事纠纷工伤赔偿的数额需要根据遭受工伤的劳动者实际遭受的损失以医疗费用等实际支出的数额来确定，一般情况下，侵权行为人或者是用人单位需要赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、误工费以及残疾赔偿金等。

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民事纠纷工伤怎么算是合法的？

工伤赔偿标准计算主要是：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘以70%乘以人数乘以天数。

3、交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费。

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘以器具数量。

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)乘以21。

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)乘以75%。

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以6。

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。

工伤保险赔偿纠纷高发怎么办?

工伤保险赔偿纠纷高发可以通过仲裁调解或者是诉讼的方式来解决。工伤赔偿逾期未还的，劳动者可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，起诉时提交起诉书，劳动仲裁裁决书等材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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