一、劳动法合同违约应承担什么责任

在劳动法中，劳动合同违约可能承担以下责任：

（一）用人单位违约

1. 支付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行合同。当劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位违约时，用人单位应继续履行原劳动合同规定的义务。

3. 支付经济补偿。例如在符合法定情形下，如用人单位依照企业规定进行重整而解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者违约

1. 赔偿损失。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 支付违约金。当劳动合同中有服务期约定且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、符合劳动法吗

在劳动法相关情境下，合同违约金是否符合规定需要具体分析。

（一）劳动合同中可约定违约金的情形

1. 服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在劳动合同中约定劳动者提前解除劳动合同需支付违约金这种一般情形是不符合劳动法规定的（除上述特殊情形外）。

三、劳动派遣合同有违约金吗

可能存在违约金。

（一）服务期约定方面。如果用人单位为工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制方面。若劳务派遣合同中有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果没有上述这些特殊约定情况，一般不能随意约定违约金，例如劳动者按照正常程序提前解除劳务派遣合同等情况不应承担违约金。

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