一、劳动合同能否违约

劳动合同原则上不能违约。

从用人单位角度看，用人单位不得违反劳动合同约定的工资支付、工作环境提供、劳动保护给予等方面的条款。如果用人单位违约，劳动者可以通过等方式要求用人单位承担继续履行合同、支付等责任。

从劳动者方面来说，劳动者也不能随意违反劳动合同中的服务期约定、竞业限制约定等内容。例如在服务期内劳动者擅自离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金；若违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作，也需承担违约责任，支付违约金并可能要赔偿用人单位因此遭受的损失。但如果用人单位存在、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权，这种情况不属于违约。

二、劳动合同违约标准

劳动合同违约标准主要体现在以下几个方面：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

在这些情况下，用人单位需承担相应的赔偿等法律责任，例如劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。总之，劳动合同违约标准需依据相关和合同约定来判定。

三、劳动合同违约找谁

如果遇到劳动合同违约的情况，可以找以下几个方面来解决：

（一）劳动仲裁机构。劳动仲裁是处理劳动纠纷常见的途径。劳动者需要收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起申请。仲裁委将依据相关律法规，对违约事项进行审查并作出裁决。

（二）劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果是用人单位存在违约行为，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查核实，并依法要求用人单位改正违法行为。

（三）也可以直接向提起诉讼。不过在劳动纠纷中，一般需要先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况下也可以直接起诉。例如，劳动者以用人单位出具的工资为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。

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