一、劳动合同违约金比例最高多少

劳动合同中违约金的比例没有一个统一的最高比例规定。

如果是服务期违约金，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是竞业限制违约金，法律没有明确规定最高比例或金额。通常是由用人单位和劳动者双方协商确定，但该违约金应当合理，需要综合考虑多种因素，例如劳动者违约可能给用人单位造成的损失、竞业限制的期限、劳动者的工资收入水平等。

二、劳动合同违约金赔偿最高多少

劳动合同违约金的赔偿并没有一个统一的最高限额规定，需要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为2万元（5万×2/5）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定最高限额。通常会根据劳动者的岗位、掌握的价值、违约可能给用人单位造成的损失等因素综合判定。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当提高。

所以，劳动合同违约金赔偿最高多少要依据具体的违约情形和相关规定、事实情况来确定。

三、违约金怎么算劳动合同

在劳动合同中，违约金的计算有以下情况：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么只需支付剩余2年对应的分摊培训费用4万。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法定计算方式，一般是根据双方约定，法院或仲裁机构会综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失、劳动者的收入水平等因素进行调整。

如果不属于上述两种情况，劳动合同中约定的其他违约金条款一般是无效的。

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