一、劳动合同能否违约赔偿

劳动合同中存在违约赔偿的情况。

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，无正当理由辞退员工等情况。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

所以，劳动合同中能否违约赔偿要根据具体的违约主体（用人单位或劳动者）和违约情形来判定。

二、劳动合同违约金的计算标准

劳动合同违约金的计算标准需要根据具体情况确定。

（一）服务期违约金

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定计算标准。通常是根据双方约定确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求适当增加。法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如竞业限制的范围、地域、期限、劳动者违约给用人单位造成的实际损失等。

三、劳动合同违约怎么赔钱

劳动合同违约的赔偿需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约赔偿。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约赔偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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