一、劳动合同能否违约呢

劳动合同原则上不能违约。

（一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。双方都应当按照合同约定履行各自的义务。这是基于诚实信用原则以及律法规对于劳动关系稳定性的维护。

（二）特殊情况。在某些法定情形下，可能会出现看似“违约”的情况，但实际是合法的。例如用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，这并非违约行为。同样，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，也不属于违约。

《中华人民共和国》第二十六条

下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

二、什么叫劳动合同违约

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同规定的义务的行为。

从劳动者角度来看，违约情形可能包括：未按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间进行工作，例如擅自离岗、拒绝执行合理工作安排等；违反或条款，如将机密泄露给竞争对手等。

从用人单位角度而言，违约情况可能有：未按照合同约定的时间和数额支付劳动报酬；未提供合同约定的劳动条件和劳动保护；违法解除劳动合同等。一旦出现劳动合同违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任，比如继续履行合同、支付违约金、赔偿对方损失等，具体的责任承担方式需根据法律规定和合同约定来判定。

三、劳动合同违约要多久

劳动合同违约的处理时间并没有一个固定的时长，取决于多种因素。

（一）如果是通过协商解决违约问题，时间可能较短。双方就违约赔偿、解除合同的相关事宜等能快速达成一致的话，可能几天内就能解决。例如双方都比较理性，违约情况简单明确，像员工提前离职且双方对违约金数额早有约定，那协商好后马上就能处理完。

（二）若是通过解决。机构受理案件后，通常会在45日内作出裁决。但如果案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。

（三）若进入诉讼程序。一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月。如果有上诉，二审的审限是3个月。但在这些期间内，可能会因为证据的收集、鉴定等情况出现合理的延长。

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