一、劳动合同违约能终止吗

劳动合同违约并不必然导致合同终止。

如果是劳动者违约，一般情况下，轻微违约并不足以使劳动合同终止。例如劳动者偶尔迟到早退等轻微违反劳动纪律的行为，用人单位不能据此终止劳动合同。但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），或者违反约定等重大违约行为，用人单位可以，从而使劳动合同关系终止。

如果是用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，导致劳动合同终止。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿等权益。

《中华人民共和国》第八条

规定了的种类：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销；

（六）；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》第十四条

任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。因建设等特殊需要，在街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其他设施的，必须征得城市人民政府市容环境卫生行政主管部门同意后，按照有关规定办理审批手续。占道经营就属于在街道两侧和公共场地堆放物料和其他设施，因为进行盈利性买卖商品行为一定会有商品物料和经营工具存在。

二、劳动合同隐瞒身份违约吗

如果在劳动合同中隐瞒身份，可能构成违约。

从诚实信用原则来看，订立劳动合同时，劳动者和用人单位都应当如实提供相关信息。劳动者隐瞒身份这种情况可能有多种表现。例如，使用虚假姓名、冒用他人身份信息或者隐瞒自身存在的可能影响劳动合同履行的特殊身份关系等。

（一）如果这种隐瞒身份的行为对劳动合同的订立或者履行有实质性影响，比如用人单位基于对劳动者身份的信任而签订合同，而隐瞒身份行为使这种信任基础丧失，那么劳动者构成违约。

（二）但是，如果这种身份隐瞒属于无关紧要的情况，例如只是隐瞒了一个对工作没有实质影响的曾用名等，一般不认定为违约。同时，用人单位如果因为劳动者隐瞒身份遭受损失，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同违约要交吗

不太明确你说的“劳动合同违约要交吗”中的“要交吗”是指交什么。如果是指违约金，那在劳动合同中，只有在以下两种情况下劳动者才可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

如果不是指违约金，请明确一下你所说的“要交吗”具体指的是什么内容。

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