在当今社会，随着人们寿命的延长和就业观念的变化，50 岁以上女工的劳动权益问题愈发受到关注。尤其是关于合同能否终止的问题，更是备受瞩目。下面我们就来深入探讨一下。

一、50 岁以上女工合同能终止吗

50 岁以上女工的合同是否能终止，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

1. 首先要考虑女工的退休情况。在我国，一般女性工人的法定退休年龄为 50 周岁。如果该女工已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自动终止。

2. 但如果女工达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意终止劳动合同。此时，用人单位终止劳动合同的，可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。

3. 还要看劳动合同中的具体约定。如果合同中有关于达到一定年龄终止合同的特殊条款，且该条款不违反法律法规，那么可能会按照合同约定执行。

二、50 岁以上女工合同终止的法律依据

1. 相关法律法规对 50 岁以上女工合同终止有着明确的规定。例如，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2. 同时，各地的地方性法规和政策也可能对这一问题有进一步的细化和补充规定。比如，某些地区对于特殊行业或者特殊岗位的 50 岁以上女工，在合同终止方面有不同的要求和标准。

3. 此外，劳动仲裁和法院的判例也具有一定的参考价值。在实际案例中，会综合考虑各种因素来判断合同终止是否合法。

三、50 岁以上女工合同终止后的权益保障

1. 50 岁以上女工合同终止后，仍可能享有一些权益保障。比如，未足额支付的工资、加班工资、经济补偿等。

2. 如果用人单位存在违法行为导致合同终止，女工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 对于那些因合同终止而面临就业困难的女工，可能有资格享受政府提供的再就业培训和相关扶持政策。

综上所述，50 岁以上女工合同能否终止是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，应当严格遵循法律法规，保障女工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。