一、疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

疑似职业病病人的劳动合同不能终止。具体分析如下：

从法律规定角度，《中华人民共和国法》明确规定，用人单位不得在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间解除或者终止与其订立的劳动合同。这是对疑似职业病病人的一种特殊保护。

从劳动者权益保护角度，疑似职业病病人处于一个特殊的健康不确定状态。他们可能最终被诊断为职业病，而职业病的形成往往与工作环境、工作过程密切相关。如果此时允许用人单位终止劳动合同，疑似职业病病人可能会面临失去经济来源、无法获得后续诊断和治疗支持等困境。

从用人单位责任角度，用人单位对劳动者在工作过程中的健康负有一定责任。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位应积极配合相关工作，提供必要的资料和条件，保障疑似职业病病人能够顺利完成诊断和观察，而不是急于终止劳动合同。

总之，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得终止劳动合同。

二、劳务关系发生职业病怎么赔偿

在劳务关系中发生职业病，赔偿问题需根据具体情况确定：

（一）若提供劳务者是在为个人提供劳务时患上职业病，一般按照双方过错承担相应责任。接受劳务一方若对劳务环境、防护措施等存在过错，应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、、（若构成残疾）等为治疗和康复支出的合理费用。

（二）若提供劳务者是为单位提供劳务，虽然是劳务关系而非，但如果该单位对职业病的发生存在过错，比如未提供必要的防护条件等，单位也需承担相应赔偿责任。提供劳务者需证明自身所患疾病为职业病，以及单位的过错行为与患病之间存在因果关系。

（三）若提供劳务者自身对患病存在一定过错，比如未按规定使用防护用品等，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。总之，赔偿需综合考虑各方因素，确定责任比例后计算具体额。

三、哪种职业病不能终止合同

在职业病相关的法律规定中，一般而言，对于大部分职业病患者，用人单位是不能随意终止劳动合同的。

其一，根据相关法律，被确诊患有职业病的劳动者，若尚在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得的时限。

其二，若劳动者因职业病丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能终止劳动合同。对于一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的保险待遇；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。

其三，即使劳动合同期满，对于患职业病且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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