合飞律师

法律解析： 侵犯休息权是一种违反劳动法律法规的行为，可能构成民事侵权，在某些情况下，也可能涉及行政责任甚至刑事责任。 休息权是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。侵犯休息权的行为主要表现为用人单位违反国家规定，延长劳动者的工作时间，或者在法定节假日、休息日安排劳动者工作，且未按照法律规定给予...

法律解析： 签订合同后公司没交社保，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。劳动者可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知公司即可。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳...

法律解析： 签合同一个月后想辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当签订合同一个月后想要辞职时，劳动者需要依据相关法律法规来妥善处理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要按照一定的程序进行。...

法律解析： 合同到期不续签的辞职信应明确表明合同到期且不续签的决定，同时表达对公司和同事的感谢与祝福等。 以下是一份合同到期不续签辞职信的示例，可供参考。 尊敬的[公司名称]领导： 好！ 我是[具体姓名]，于[入职日期]与公司签订劳动合同，并于该日起在[部门名称]担任[具体职务]。我的劳...

法律解析： 劳动者的权利和义务是相互依存、不可分割的。劳动者在享有权利的同时，必须履行相应的义务；同样，用人单位在要求劳动者履行义务的同时，也应当保障劳动者的权利。 劳动者的权利和义务是劳动关系中的重要内容。劳动者的权利包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职...

法律解析： 没签劳动合同主动离职，劳动者可以向用人单位主张双倍工资差额，并要求用人单位支付经济补偿。 在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

法律解析： 企业用工超时的取证可以通过考勤记录、工作安排记录、同事证言、监控录像等多种方式。 当怀疑企业存在用工超时的情况时，以下是一些可行的取证方法。 考勤记录是重要的证据之一。包括打卡记录、签到表等，这些能直接反映员工的工作时间。如果企业采用电子考勤系统，要注意保存相关的数据和记录。...

法律解析： 新劳动法对无故旷工的处理通常包括警告、扣除相应工资、解除劳动合同等，具体视情况而定。 在新劳动法的框架下，对于无故旷工的处理会因多种因素而有所不同。用人单位一般会根据自身的规章制度来处理。这些规章制度应当是合法制定且向员工公示过的。 如果员工无故旷工，单位可能会先给予警告，要求员...

法律解析： 雇佣童工对童工的危害是多方面的，包括身心健康受损、教育机会丧失、未来发展受限等。 雇佣童工会给童工带来极其严重的危害。童工在身体和心智尚未完全成熟的阶段，从事高强度、长时间的工作，这会对他们的身体健康造成极大损害，可能导致身体发育不良、疲劳过度、受伤甚至患上严重的疾病。 童工被迫...

法律解析： 这种情况是不合理且不合法的，员工有权根据自身受伤情况申请请假进行治疗和休养。 在工厂上班受伤后不许请假，这显然是不符合法律规定和基本人权的。根据相关劳动法律法规，员工在工作期间因工受伤，享有相应的医疗期和休息权利。 受伤可能会影响员工的工作能力和效率，如果强制不许请假，不仅可能导...