合飞律师

法律解析： 试用期辞职是劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的行为。 根据劳动法的相关规定，在试用期内，劳动者享有辞职的权利。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段。 在试用期辞职，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位。一般来说，提前三天通知即可，但具体的通知期限可能因地区...

法律解析： 单位赶货时不让请假，劳动者可以先与单位进行协商沟通，说明请假的必要性和合理性。如果协商不成，可以依据相关法律法规维护自己的权益。 当遇到单位赶货不让请假的情况，首先要保持冷静。可以尝试与直接上级或相关负责人进行诚恳的沟通，详细说明自己请假的原因，比如突发疾病、家庭急事等，强调事情的...

法律解析： 企业制定职工休息制需要综合考虑法律法规、企业实际情况和职工需求等多方面因素。 企业在制定职工休息制度时，首先要严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》等，确保职工享有法定的休息权利，包括每日工作时间的限制、每周的休息日、带薪年假等。 在具体制定过程中，需根据企业自身的生产经营特点和...

法律解析： 用人单位并不一定必须保证每周休息 2 天。 根据相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然一般来说，每周休息 2 天是比较常见和合理的安排，但在某些特殊情况下，可能无法完全做到。例如，一些行业由于其工作性质的特殊性，如连续性生产、公共服务等，可能会采用其他的休息安排...

法律解析： 如果辞职不批准，可以通过保留证据、依法依规提出辞职、与上级沟通等方式来处理。 当遇到辞职不批准的情况时，以下是一些可以考虑的方法。要确保自己是按照法律规定和公司制度来提出辞职的。一般来说，提前以书面形式通知公司是必要的步骤。在此过程中，要注意保留好相关的证据，比如辞职信的副本、邮件...

法律解析： 单位要求每天发照片的行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 单位让员工每天发照片的这种情况，需要具体分析其背后的目的、场景以及对员工权益的影响等多方面因素。 如果单位要求发照片是出于工作需要，例如一些外勤工作，需要通过照片来确认工作进展、工作地点等情况，且这种要求是合...

法律解析： 如果单位不让员工休年假，员工可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。 年假是员工依法享有的休息权利。当遇到单位不让休年假的情况，员工应尽量与单位的相关负责人进行友好、理性的沟通，阐明自己希望休年假的理由和依据，看是否能够达成一致意...

法律解析： 辞职申请书因个人原因可明确表达离职意愿，简要说明原因，对工作交接等做出承诺。 尊敬的领导： 好！ 我是[姓名]，于[入职时间]加入公司，在[部门名称]担任[具体职务]。在此，我郑重地向提交我的辞职申请。 由于个人原因，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司所任职务。在公司的这...

法律解析： 如果公司不发放高温费，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其依法发放。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 高温费是劳动者在高温天气下作业应获得的一种津贴。当公司不发放高温费时，劳动者首先应该尝试与公司的相关部门或负责人进行理性的沟...

法律解析： 辞职信要具备法律效力，需明确表达辞职意愿、注明辞职时间，并遵循法律规定和公司要求。 要使辞职信具有法律效力，以下几点很关键。在信中明确无误地表明自己的辞职决定，使用肯定、清晰的语言，避免模糊或歧义的表述。例如，可以写上“我决定于[具体日期]辞去目前在公司所任职务”。 注明准确的辞...