合飞律师

法律解析： 不给产假是可以起诉的。 产假是女性劳动者的一项重要权益，受到法律的保护。如果用人单位不给产假，劳动者是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院。 根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十八天的产假。其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十...

法律解析： 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措，而遵循一系列基本原则是确保劳动合同有效性和公正性的关键。 合法原则是最基本的要求。这意味着劳动合同的内容和订立过程都必须符合法律法规的规定，不能有任何违法条款...

法律解析： 劳动保护的对象主要是劳动者。 劳动保护，其根本目的是保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动者是劳动保护的核心对象。 劳动者在工作中面临着各种潜在的危险和危害，包括但不限于以下方面。物理性危害，如高处坠落、机械伤害、物体打击等；化学性危害，像有毒有害的化学品、粉尘、废气等；生理性...

法律解析： 未签订劳动合同，劳动者一般可以随时辞职，但需履行相应的通知义务。 在未签订劳动合同的情况下，劳动者是有权利随时辞职的，但这并不意味着可以随意行事而无需遵循一定的规则和程序。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

法律解析： 用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般不得超过法定限制。 用人单位延长工作时间是有严格的程序和规定的。用人单位必须基于生产经营的需要，不能随意延长工作时间。在决定延长工作时间之前，应当与工会进行协商，听取工会的意见。工会作为劳动者的代表组织，有权参与涉及劳动者权益的重要决策...

法律解析： 如果遇到不允许休产假的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。 产假是女职工的合法权益，受到法律的保护。当遭遇不允许休产假时，以下是一些建议和应对措施。明确自身的权益和相关法律法规。根据我国法律规定，女职工生育享...

法律解析： 通常情况下，国企辞职流程一般需要提前 30 天通知，但也并非绝对。 在国企中，辞职流程是否必须走 30 天，要根据具体情况来确定。虽然《劳动合同法》规定劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这并不意味着所有国企都机械地执行这一规定。 有些国企可能有其内部...

法律解析： 一般情况下，不满三个月辞职，提前三天通知用人单位即可离职。 在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利。对于试用期内，也就是不满三个月的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接...

法律解析： 证明工作时间超时可以通过考勤记录、工作任务安排与完成记录、同事证言、工作成果交付时间等多种方式。 要证明工作时间超时，以下是一些常见且有效的途径。考勤记录是重要的证据之一。如打卡记录、签到表等，能明确显示每天的工作起始和结束时间。如果是电子考勤系统，其数据更具客观性和准确性。 工...

法律解析： 如果高温费没发，可以向劳动监察部门举报。 当遇到高温费未发放的情况时，劳动者可以通过以下途径进行举报。首先，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以通过电话、网上举报平台或亲自前往劳动监察大...