合飞律师

法律解析： 劳务派遣单位需要给劳务派遣人员缴纳社保。 根据相关法律法规，劳务派遣单位有义务为其派遣的人员缴纳社会保险。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担为劳动者缴纳社会保险的责任...

法律解析： 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》对于休息日加班有着明确的规定。首先，用人单位在休息日安排劳动者加班，应当优先安排补休。如果确实无法安排补休的，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。...

法律解析： 企业可能违反多种法律法规从而侵犯职工的劳动权益，比如违反劳动合同法、劳动法等。 企业在很多情况下可能会侵犯职工的劳动权益。以下是一些常见的情形。 首先，不依法签订劳动合同或不按合同约定履行义务。劳动合同是保障职工权益的重要依据，如果企业不与职工签订合同，或者签订的合同存在不公平条...

法律解析： 五一法定带薪假是 1 天。 根据相关法律法规，五一劳动节的法定节假日为 1 天，即 5 月 1 日当天。 在我国，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日。这些节假日旨在保障劳动者的休息权利，同时也是对传统文化和重要历史事件的纪念。五一劳动节源于 1886 年美国芝加哥工人争取八...

法律解析： 包工头拖欠农民工工资是违法的。 包工头拖欠农民工工资的行为严重违反了相关法律法规。农民工付出了辛勤的劳动，理应获得相应的报酬，这是最基本的公平和正义原则。 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。任何单位和个...

法律解析： 如果遭遇降职降薪，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径离职并争取赔偿。 当面临降职降薪的情况时，要想离职拿到，需要注意以下几点。首先，要确定降职降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果用人单位没有合法合理的理由进行降职降薪，那么劳动者有权提出异议。 其次，及时与用人单位进行...

法律解析： 休学不满一年是否能复学，通常取决于学校的具体规定和相关程序。 休学是学生因故暂时离开学校，中断学业的一种情况。而关于休学不满一年能否复学，这并没有一个统一的绝对标准，而是因各个学校的管理制度而异。 一般来说，学校会有明确的休学和复学政策。有些学校可能允许学生在休学未满一年的情况下...

法律解析： 人流后通常可以请病假。 人流手术对女性的身体会造成一定程度的影响和损伤。在人流术后，女性需要适当的休息和调养，以促进身体的恢复。从法律和常理角度来看，人流后是可以请病假的。 根据相关劳动法律法规，职工享有因病休息的权利。人流手术虽然不属于严重的疾病，但它确实会对女性的身体和心理产...

法律解析： 我国规定的最低劳动年龄是 16 周岁。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我国规定的最低劳动年龄为 16 周岁。这一规定具有重要意义。 首先，16 周岁这个界限是经过综合考量的。从生理和心理发展角度来看，16 周岁的青少年在身体和心智方面有了一定的成熟度，能够较好地适应...