法律解析：

劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》对于休息日加班有着明确的规定。首先，用人单位在休息日安排劳动者加班，应当优先安排补休。如果确实无法安排补休的，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动时能得到相应的补偿。休息日是劳动者本应享有的休息时间，而加班则会影响到劳动者的休息和生活安排。通过规定支付较高的加班工资，可以在一定程度上平衡用人单位的生产需求和劳动者的权益保障。

在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班安排。劳动者也应当清楚自己的权益，当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径进行维权。同时，劳动监察部门等相关机构也应当加强监督和管理，确保用人单位依法履行义务，维护劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。

此外，对于一些特殊行业或岗位，可能会有特殊的加班规定和补偿标准，这需要根据具体情况进行分析和判断。总之，劳动法关于休息日加班的规定是保障劳动者权益的重要措施之一，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。