在《劳动法》中并没有特别对加班倒休有相关规定，国家规定的工作制度是每天工作的时间不超过8个小时，每周都应该保证劳动者休息一天，如果要加班，原则上应该跟劳动者协商一致，而且，休息日安排加班后可以安排补休的，能不发加班费，其他情况下都要发加班费。

劳动法关于加班倒休的规定是怎样的?

《劳动法》中并没有关于加班倒休的规定，加班需要和劳动者协商，且加班需要支付加班费。

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

试用期不给工资合法吗

不合法。

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

支付经济补偿金奖金算在里面吗

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

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