法律解析：

企业可能违反多种法律法规从而侵犯职工的劳动权益，比如违反劳动合同法、劳动法等。

企业在很多情况下可能会侵犯职工的劳动权益。以下是一些常见的情形。

首先，不依法签订劳动合同或不按合同约定履行义务。劳动合同是保障职工权益的重要依据，如果企业不与职工签订合同，或者签订的合同存在不公平条款，如压低工资、过长工作时间等，这就侵犯了职工的合法权益。

其次，违反劳动报酬相关规定。包括拖欠工资、低于法定最低工资标准支付工资等。工资是职工劳动的主要回报，企业的这些行为严重损害了职工的经济利益。

再者，在劳动安全卫生方面未达标。比如未能提供必要的劳动保护用品、工作环境存在安全隐患等，这对职工的身体健康和生命安全构成威胁。

还有，违法安排加班且不支付相应报酬。职工有休息的权利，过度加班且无合理补偿是对职工休息权和获得劳动报酬权的侵犯。

此外，在职工晋升、培训等方面存在不公平对待，限制职工的职业发展机会，也是一种对劳动权益的侵犯。

总之，企业应严格遵守相关法律法规，保障职工的各项劳动权益，构建和谐稳定的劳动关系。职工在自身权益受到侵犯时，也应及时通过合法途径进行维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条