法律解析：

企业可能违反多种法律法规从而侵犯职工劳动权益，比如违反劳动合同法、劳动法等。

企业在以下一些方面违反规定时可能会侵犯职工劳动权益。首先是劳动合同方面，若企业未按照合同约定提供劳动条件、工作内容、工资待遇等，或者违法解除劳动合同，这都严重侵犯了职工权益。其次，在工资支付上，拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等行为也是不允许的。再者，企业违反工作时间和休息休假的规定，如强制加班且不支付加班费，或者不给职工应有的休息时间，这也是对职工权益的损害。

在劳动安全卫生方面，未提供必要的安全防护措施，工作环境存在安全隐患，或者对可能危害职工健康的因素未进行有效防范和告知，这是对职工生命健康权益的严重侵犯。另外，在社会保险方面，企业未依法为职工缴纳社会保险，会影响职工在养老、医疗、失业等方面的保障。

还有一些企业可能存在歧视职工的情况，比如性别歧视、年龄歧视等，这同样违反了相关法律规定，侵害了职工的平等就业和发展的权益。总之，企业必须严格遵守各项劳动法律法规，切实保障职工的合法劳动权益，否则将面临法律的制裁和处罚。

法律依据：

《工会法》第二十二条