合飞律师

法律解析： 未满一个月被辞退，工资应按照实际工作天数进行计算。 当劳动者未满一个月就被辞退时，工资的计算需要根据具体情况来确定。应当明确双方在劳动合同中对于工资计算方式的约定，如果有明确约定，就按照约定执行。如果没有特别约定，通常按照劳动者实际工作的天数来计算工资。 一般来说，计算工资的公式...

法律解析： 新劳动法补偿标准根据不同情况有多种规定，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算等。 新的劳动法补偿标准是保障劳动者合法权益的重要方面。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律解析： 孕妇病假工资的计算通常会依据相关法律法规以及用人单位的规定，一般会考虑孕妇的工龄、工资标准等因素。 孕妇病假工资的计算是一个较为复杂但又对孕妇权益至关重要的问题。要明确孕妇请病假的合法性和合理性，通常是基于孕期的特殊身体状况，如需要保胎等。 在计算病假工资时，以下因素可能会被考虑...

法律解析： 如果在工厂干一天不给工资，可以先与工厂相关负责人进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 当遇到在工厂仅工作一天却不发放工资的情况时，首先要保持冷静，不要采取过激行为。第一步，尝试与工厂的直接上级、人事部门或财务部门等相关负责人进行友好、理性的沟通，说明...

法律解析： 劳动法中对于解除合同的赔偿规定，需根据具体的解除情形来确定。 在劳动法中，解除劳动合同的情况较为复杂，主要分为以下几种情形。 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

法律解析： 补偿不满半年通常按照半个月工资计算。 在劳动法律法规中，对于经济补偿的计算有明确规定。当劳动者工作时间不满半年时，一般给予半个月工资的经济补偿。这里所说的工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体的计算方式是，将劳动者在这十二个月内的工资总额相加，然后...

法律解析： 一般情况下，修完产假就辞职，可能会对报销生育保险有一定影响，但具体能否报销还需根据实际情况来判断。 生育保险的报销通常需要满足一定的条件和规定。在大多数地区，要享受生育保险待遇，需要参保人在生育时处于参保缴费状态，并且可能对缴费时间有一定要求。 如果在修完产假后立即辞职，可能会出...

法律解析： 个人与个人签订的劳动合同一般情况下是无效的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体应该是劳动者和用人单位。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。 而个人与个人之间并不具备用人...

法律解析： 公司罚款在一定情况下，劳动法是会管的。 根据我国劳动法的规定，用人单位并无权对员工进行罚款。在实际情况中，需要具体问题具体分析。 如果公司以罚款的名义扣除员工工资，且这种扣除没有合法依据，那么就可能违反劳动法。例如，公司不能因为员工的一些轻微过错或非工作原因的行为而随意罚款。但如...

法律解析： 一般情况下，一天工作 12 小时可能违法，但也存在一些特殊情况。 根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的...