法律解析：

如果在工厂干一天不给工资，可以先与工厂相关负责人进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到在工厂仅工作一天却不发放工资的情况时，首先要保持冷静，不要采取过激行为。第一步，尝试与工厂的直接上级、人事部门或财务部门等相关负责人进行友好、理性的沟通，说明自己工作了一天应得工资的情况，看是否存在误解或有特殊原因导致工资未发放，也许通过沟通就能解决问题。

如果沟通没有效果，那么接下来可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以对工厂进行调查并督促其支付工资。

也可以选择通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，要注意收集和保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与工厂相关人员的沟通记录等，这些证据将对自己的诉求起到重要的支持作用。

在整个过程中，要坚信自己的合法权益应该得到保障。同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。不要因为仅仅工作了一天就觉得不值得去争取工资，每一份劳动都应该得到尊重和回报。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。