在当今社会，工作是我们获取收入、实现自我价值的重要途径。然而，当我们辛苦在工厂付出劳动，却遭遇不给的情况，这无疑是一件令人愤怒和困扰的事情。别急，让我们一起来探讨这个问题，找到有效的解决办法。

一、劳动急工厂干工不给工资怎么处理

当遇到工厂干工不给工资的情况，我们首先要保持冷静，采取合理合法的手段来维护自己的权益。

1. 与工厂相关负责人进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。

2. 如果协商无果，可以向工厂所在地的部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的行为进行调查和处理。

3. 准备好相关的证据，如劳动、工作记录、工资条等，向机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径之一。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、工厂拖欠工资的法律后果

工厂拖欠工资是一种严重的违法行为，会带来一系列的法律后果。

1. 劳动会责令工厂限期支付劳动者的工资报酬，如果，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 工厂的信誉会受到，可能会影响其未来的招工和经营活动。

3. 情节严重的，相关责任人还可能会面临刑事处罚。

三、如何预防工厂拖欠工资的情况发生

为了避免陷入工厂拖欠工资的困境，我们可以提前做好预防措施。

1. 在入职前，仔细审查劳动合同的条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到明确保障。

2. 平时注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 关注工厂的经营状况和，发现异常及时采取措施。

4. 积极参与工会活动，通过工会组织来维护自身的合法权益。

总之，当我们遇到工厂干工不给工资的情况时，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，我们也要提高自身的法律意识和防范意识，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。