法律解析：

公司罚款在一定情况下，劳动法是会管的。

根据我国劳动法的规定，用人单位并无权对员工进行罚款。在实际情况中，需要具体问题具体分析。

如果公司以罚款的名义扣除员工工资，且这种扣除没有合法依据，那么就可能违反劳动法。例如，公司不能因为员工的一些轻微过错或非工作原因的行为而随意罚款。但如果是因为员工的工作失误或违反公司明确规定的工作纪律，导致公司遭受经济损失，公司可以要求员工承担一定的责任，但这并非是罚款的概念，且赔偿的金额也不能超过员工当月工资的一定比例。

同时，劳动法强调用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司以罚款为由变相克扣工资，劳动者有权依法维护自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

公司在制定内部规章制度时，应当遵循合法、合理、**、公示的原则。规章制度中关于处罚员工的规定也应当具有合理性和适当性，不能过于苛刻或不合理地限制员工的权益。如果公司的罚款规定本身不合法，那么该规定也是无效的。总之，在判断公司罚款是否合法时，需要综合考虑多种因素，不能一概而论。劳动者在遇到类似问题时，应及时寻求专业法律帮助，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国行政处罚法》第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。