在工作中，如果遇到公司违规罚款这种令人烦恼的情况，许多员工可能会感到迷茫和无助。但别担心，我们来一起弄清楚该向劳动局的哪个部门求助。

一、公司违规罚款劳动局找哪个部门

当公司存在违规罚款的行为时，您可以向部门进行投诉和举报。劳动监察部门是专门负责和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。

劳动监察部门会对您反映的情况进行调查核实，如果公司的罚款行为确实违反了相关劳动法律法规，他们会依法责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

在与劳动监察部门沟通时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动、条、罚款通知等，以便能够更有效地说明情况。

二、公司违规罚款的常见形式

1. 未经合法程序擅自罚款。有些公司可能会在员工手册或内部规定中随意设定罚款条款，但这些条款并未经过法定的民主程序制定，也未向员工，这种罚款就是不合法的。

2. 罚款金额过高。即使公司有一定的罚款权力，但罚款金额也应当合理，不能超过员工工资的一定比例，否则就可能构成违规。

3. 以罚款代替正常的管理措施。比如，对于员工的一些小失误，公司应当通过批评教育等方式引导员工改正，而不是直接进行罚款。

三、如何避免公司违规罚款

1. 签订劳动合同时要仔细阅读条款。明确双方的权利和义务，特别是关于工资、福利和奖惩等方面的内容。

2. 了解公司的规章制度。确保公司的规章制度符合法律法规的要求，并且自己清楚其中的各项规定。

3. 保留相关证据。在工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工资发放记录、工作任务安排等，以备不时之需。

总之，面对公司的违规罚款，员工要勇敢维护自己的。同时，公司也应当依法管理，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。