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在工作中，遇到用人单位拖薪的情况着实令人烦恼和担忧。工资是我们辛勤劳动的回报，而拖薪不仅影响了我们的生活，还可能涉及到法律问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。 一、用人单位拖薪两月经济赔偿计算法 根据我国相关劳动法律法规，用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权要求经济赔偿。经济赔偿的计算通...

　　一、商业秘密遭到侵犯可采取的措施 　　（一）协商解决 　　商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并作适当赔偿，以维护自身的正当权益。 　　（二）向仲裁机构申请仲裁 　　企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人...

　　一、违约金罚金滞纳金三者区别 　　按照《现代汉语词典》的语义解释，滞纳金是因逾期缴纳税款、保险费或水、电、煤气等费用而需额外缴纳的钱。这里的“逾期”，指的是超过了缴款规定时间，可以说，这只是从时间角度对滞纳金给出的定义。而对水、电、煤气和保险费收取滞纳金，则是计划经济时代的产物，是当时行...

　　一、劳务合同纠纷怎么处理 　　合飞律师小编为你介绍多种劳务合同纠纷怎么处理： 　　1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。 　　2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面...

　　一、合同继续履行能不能要求违约金 　　继续履行合同可以请求违约金。 　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 　　也就是说，如果当事人有拒绝履行合同的情况，那么法院也是可以强制要求当事人履行应当尽到的义务的，除了支付违约金以后，还应当履行债务。...

　　一、签订合同违约了怎么办 　　大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法： 　　1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付...

　　一、合同尾款是违约金吗 　　由于违约金是购房者和开发商在订立合同时预先约定的，因此，它与实际损失额往往不能完全吻合。一般情况下，即使有差异，也应按约定承担。除非约定的违约金过高或过低而显失公平，才可请求减少或增加。至于违约金的约定，购房者可根据违约情况就违约数额进行约定，也可约定违约损失...

法律解析 公司最害怕员工起诉的五大核心问题包括劳动报酬支付违规、违法解除劳动合同、社会保险缴纳违规、未签订书面劳动合同以及职场歧视/性骚扰‌。这些问题不仅可能导致高额赔偿，还会严重损害企业信誉。‌具体风险分析： ‌一、未足额支付劳动报酬‌ ‌工资拖欠与加班费争议‌：若公司未按时支付工资或未按...

法律解析 劳动法中关于加班工资的计算标准如下： 1. ‌工作日加班费‌：不低于工资的150%。具体计算公式为：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。 2. ‌休息日加班费‌：不低于工资的200%。计算公式为：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小...