在工作中，遇到用人单位拖薪的情况着实令人烦恼和担忧。工资是我们辛勤劳动的回报，而拖薪不仅影响了我们的生活，还可能涉及到法律问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、用人单位拖薪两月经济赔偿计算法

根据我国相关劳动法律法规，用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权要求经济赔偿。经济赔偿的计算通常基于劳动者的月工资标准。

首先，确定劳动者的月工资基数。一般来说，月工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。

然后，计算拖欠工资的总额。假设劳动者月工资为 X 元，拖欠两个月，则拖欠工资总额为 2X 元。

在此基础上，劳动者还可以主张拖欠工资的 25%作为经济赔偿金。即经济赔偿金为 0.25×2X = 0.5X 元。

需要注意的是，如果用人单位的拖薪行为给劳动者造成了其他损失，如因工资拖欠导致的贷款逾期利息、信用卡滞纳金等，劳动者也有权要求用人单位予以赔偿。

二、用人单位长期拖薪的法律后果

当用人单位长期拖薪时，将会面临一系列严重的法律后果。

1. 劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位还将面临按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 信用受损。长期拖薪的行为可能会被记录在企业的信用档案中，影响企业的信誉和未来的发展，例如在招投标、银行贷款等方面受到限制。

3. 可能面临劳动者的集体诉讼。如果众多劳动者的权益受到侵害，他们可能会联合起来提起集体诉讼，这将给用人单位带来巨大的法律压力和经济损失。

三、劳动者如何应对用人单位拖薪

面对用人单位的拖薪，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式，通过与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，表达自己的诉求，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖薪行为可以要求用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济赔偿。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位拖薪是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。