劳动合同第999页 - 合飞律师

当前位置：首页> 劳动合同第999页

劳动合同违约金设定标准

一、劳动合同违约金设定标准劳动合同违约金的设定标准有明确规定。（一）服务期违约金如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...

一、劳动合同终止后能否主张违约责任劳动合同终止后，一般情况下不能主张违约责任，但存在特定情形时可以主张。一方面，劳动合同终止分为多种情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形。在这些正常终止的情况下，双方的权利义务关系自然结束，通常不存在违约责任的问题。因为劳动...

一、劳动合同甲方违约怎么办如果劳动合同甲方违约，可以采取以下措施： 1. 查看合同条款。明确甲方违约的具体行为对照劳动合同中约定的双方权利义务条款，确定甲方的行为属于违约情形。 2. 与甲方协商。尝试与甲方进行沟通协商，要求甲方纠正违约行为，按照合同约定履行义务，如补发工资、恢复工作岗位等，...

一、劳动合同违约找什么部门如果遇到劳动合同违约的情况，可以向以下部门寻求帮助： 1. 劳动监察部门：它主要负责监督用人单位遵守律法规的情况。可以对用人单位的违约行为，如、未依法缴纳社会保险等进行查处，责令用人单位改正。 2. 劳动仲裁机构：当劳动者与用人单位就劳动合同违约等无法协商解决时，可...

一、未签劳动合同超8年算违约吗未签订劳动合同超过8年属于违法行为而非违约行为。（一）对于用人单位而言，根据规定，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里已经超过8年，远远超出了一个月的期限。（二）劳...

一、签劳动合同后违约辞职要赔偿吗签劳动合同后违约辞职是否需要赔偿，需分情况来看：（一）若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、劳动合同想违约怎么办如果想要违约劳动合同，需要考虑以下情况：（一）劳动者违约 1. 若处于试用期，提前三日通知用人单位即可，不算违约。 2. 转正后，如果没有法定的特殊情形（例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等），劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除...

一、劳动合同中约定的违约金有效吗劳动合同中约定的违约金在符合法定情形时是有效的，具体分析如下：（一）在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况下，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...

一、续签劳动合同有违约金吗在续签劳动合同的情况下，是否有违约金需视具体情形而定。（一）一般无违约金情形如果是正常的续签劳动合同，没有特殊约定的话，通常不存在违约金。因为的宗旨是保护劳动者权益，促进的稳定，在双方正常延续劳动关系时不会无端设置违约金障碍。（二）存在违约金的特殊情形 1...

一、三方和劳动合同违约金吗在三方协议和劳动合同中，违约金的情况有所不同。对于三方协议，它是应届毕业生在就业过程中与学校、用人单位签订的协议。如果毕业生违反三方协议中的服务期约定等情况，可能需要支付违约金。但如果是用人单位无故解除三方协议，也应承担相应责任。不过，三方协议中的违约金条款不能违反...