一、三方和劳动合同违约金吗

在三方协议和劳动合同中，违约金的情况有所不同。

对于三方协议，它是应届毕业生在就业过程中与学校、用人单位签订的协议。如果毕业生违反三方协议中的服务期约定等情况，可能需要支付违约金。但如果是用人单位无故解除三方协议，也应承担相应责任。不过，三方协议中的违约金条款不能违反的强制性规定，例如违约金过高时，可能会被调整到合理范围。

劳动合同中，只有在以下几种情况下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、保安劳动合同有没有违约金

保安劳动合同可能存在违约金条款，但需要符合法律规定。

（一）培训服务期约定下的违约金

如果用人单位为保安提供了专项培训费用，对保安进行专业技术培训，双方可以约定服务期。保安违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求保安支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

如果保安劳动合同中有竞业限制条款，例如保安离职后一定期限内不得在有竞争关系的单位工作或从事同类业务。在这种情况下，如果保安违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不属于以上两种法定情形，用人单位与保安约定由保安承担违约金的条款通常是无效的。

三、签了劳动合同第二天走人算违约吗

签了劳动合同第二天走人是否算违约需要分情况来看。

如果劳动合同中有约定，并且劳动者在试用期内，那么按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，第二天就走人不符合提前三日通知的要求，属于违约行为。

如果没有试用期或者已过试用期，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二天就离开显然没有满足这一要求，也是违约行为。

但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，这种情况下第二天走人不算违约。

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