一、劳动者违约劳动合同怎么处理赔偿金

劳动者违约劳动合同，赔偿金的处理需根据具体违约情形而定。

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

在确定赔偿金数额时，要遵循公平合理的原则。如果双方就赔偿金的数额或支付方式有争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可通过或诉讼途径解决，由仲裁机构或依据事实和法律规定作出裁决。

二、老板违约没有劳动合同怎么办

如果老板违约且没有签订劳动合同，可以按以下方式处理：

（一）关于工资报酬等权益

1. 收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作群聊天记录、同事证言等，以证明存在事实以及老板的违约行为。

2. 要求支付。因为没有签订劳动合同，按照法律规定，从入职第二个月起可以要求老板支付双倍工资。

（二）对于老板的违约行为

1. 如果是工资未按时足额发放等违约情况，可以先与老板协商解决，明确指出其违约行为并要求其改正，补发工资或者履行其他义务。

2. 协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正违约行为。

3. 还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担违约责任，包括支付工资、等，以维护自己的合法权益。

三、违约金劳动合同违约金怎么算出来的

劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定：

（一）服务期违约金

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么未履行的服务期为2年，分摊到这2年的培训费用为4万元（10万×2÷5），违约金最多为4万元。

（二）竞业限制违约金

1. 对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体的计算方式。通常是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定具体的金额。

2. 这个金额应当合理，如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果约定过低，用人单位也可以请求适当增加，但都需要根据实际情况如劳动者的工资水平、可能给用人单位造成的损失等来判断。

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