一、劳动合同违约找什么部门

如果遇到劳动合同违约的情况，可以向以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：它主要负责监督用人单位遵守律法规的情况。可以对用人单位的违约行为，如、未依法缴纳社会保险等进行查处，责令用人单位改正。

2. 劳动仲裁机构：当劳动者与用人单位就劳动合同违约等无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。

3. 人民法院：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律规定，对劳动合同违约纠纷作出最终的判决。

劳动者在面对劳动合同违约时，要注意收集相关证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国》第一百二十五条

非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下；情节严重的，处十年以上有期徒刑、或者。非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、劳动合同违约多少条有效

劳动合同中的违约条款是否有效不能单纯依据数量来判定。

（一）合法有效的违约条款

1. 符合规定的违约条款有效。例如，若劳动者违反服务期约定，按照约定向用人单位支付违约金是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 保密义务和相关的违约条款。如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，支付违约金的条款有效。

（二）无效的违约条款

1. 排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的违约条款无效。例如，约定劳动者在任何情况下不得，否则支付高额违约金这种剥夺劳动者法定解除权的条款是无效的。

2. 约定的违约金数额过高且不合理的，可能被认定无效。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际损失等因素进行调整。

三、劳动合同转变还算违约吗

劳动合同转变是否违约需要根据具体情况判断。

如果劳动合同转变是在双方协商一致的基础上进行的，包括对工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更，这是合法的，不属于违约行为。例如，员工与雇主协商后，将工作岗位从销售调整为市场策划，同时相应调整工资待遇，这种转变是双方同意的正常调整。

然而，如果一方未经对方同意擅自进行劳动合同的转变，那就构成违约。比如雇主单方面变更员工的工作地点，且未与员工协商，这就违反了劳动合同的约定，侵害了员工的权益；同样，员工未经雇主同意自行改变工作内容等也属于违约。

所以，劳动合同转变是否违约取决于转变是否经过双方协商一致。

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