一、劳动合同甲方违约怎么办

如果劳动合同甲方违约，可以采取以下措施：

1. 查看合同条款。明确甲方违约的具体行为对照劳动合同中约定的双方权利义务条款，确定甲方的行为属于违约情形。

2. 与甲方协商。尝试与甲方进行沟通协商，要求甲方纠正违约行为，按照合同约定履行义务，如补发工资、恢复工作岗位等，并可以要求甲方就违约行为作出合理补偿或赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令甲方改正违约行为，维护劳动者合法权益。

4. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方承担违约责任，支付、等。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会根据双方提供的证据以及相关作出判决，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同算违约金吗

劳动合同中可能涉及违约金条款，但不是所有情况都算违约金。

（一）允许约定违约金的情形

1.服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同能否规定违约金

劳动合同可以规定违约金，但有一定限制。

（一）在培训服务期约定中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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