一、续签劳动合同有违约金吗

在续签劳动合同的情况下，是否有违约金需视具体情形而定。

（一）一般无违约金情形

如果是正常的续签劳动合同，没有特殊约定的话，通常不存在违约金。因为的宗旨是保护劳动者权益，促进的稳定，在双方正常延续劳动关系时不会无端设置违约金障碍。

（二）存在违约金的特殊情形

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。在服务期未满而续签合同时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，在续签劳动合同的情况下，仍需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、超过合同期限未续签劳动合同

如果超过合同期限未续签劳动合同，这可能涉及到一些法律问题。

从劳动者角度来看，若继续在单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从用人单位角度，应及时与劳动者续签合同以避免法律风险。如果是因为疏忽或者其他原因未续签，应尽快补签，并按照法律规定处理工资待遇等相关事宜。如果劳动者拒绝续签，用人单位应保留相关证据，例如书面通知劳动者续签而劳动者拒绝的证据等，以免后续发生不必要的。总之，双方都应遵循相关律法规，保障自身权益。

三、劳动合同到期后不续签但继续工作是什么合同

劳动合同到期后不续签但继续工作形成事实劳动关系。

在这种情况下，虽然原劳动合同已经到期，但劳动者继续按照原劳动合同的约定提供劳动，用人单位也继续接受劳动者的劳动成果并支付报酬等，双方之间就形成了事实上的劳动关系。这种事实劳动关系受劳动法律法规的保护。用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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