一、签劳动合同有违约金吗

签劳动合同在某些情况下可能有违约金。

（一）专项培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、三年劳动合同违约金吗

劳动合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是劳动者，一般情况下，在劳动合同中约定劳动者承担违约金只有两种情形是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位，除了在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的情况下可以要求劳动者支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金谁付的款

劳动合同违约金的付款主体需要根据具体情况确定：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

3. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这里不是违约金概念，但也是一种补偿性的款项支付，是用人单位方面的责任。而如果用人单位与劳动者约定了其他违反法律规定的违约金条款，是无效的，不存在支付问题。

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