合飞律师

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执...

五一加班被拖欠加班工资的，员工可以申请劳动仲裁，事实上，绝大多数劳动争议都可以申请劳动仲裁，比如因为劳动合同的订立、解除引发的争议，因为辞退、离职发生的争议等，如果公司拖欠加班工资，劳动关系存续期间申请仲裁的时效也不受限制。 五一四天加班工资被拖欠可以申请仲裁吗? 拖欠加班工资可以申请劳动仲裁，...

员工加班不发工资是可以向劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁，只要有合法的证据就可以保障到自己的权益，一般只要劳动者付出了法律所规定时间之外的劳动力，就可以依法的要求支付加班费。 员工加班不发工资怎么办? 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由...

没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金，这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁员、试用期过后经过培训职员依旧不能胜任岗位、也不服从单位另行安排的工作等原因被辞退等。 没有过错被辞退的员工如何补偿? 1、没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金 《劳动合同...

因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的，但是如果是因为公司原因辞退员工的，那么就会有对应的赔偿，因此在实际生活中，如果想要得到赔偿金，千万不要因为自己的原因而被公司辞退。 因员工过错辞退需要赔偿吗 如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。 用...

试用期的员工被证明不符合单位的录用条件，用人单位可以辞退员工，不需要支付经济补偿金；员工存在严重失职，违反单位规章制度的情况，给单位造成重大损失的，公司可以辞退员工，还不用支付补偿金。 员工什么行为可以辞退不补偿? 劳动者存在过失行为时，用人单位单方解除劳动合同，不支付补偿金，即劳动者有下列情形...

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是：按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。 员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔? 员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是：每...

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 企业离职证明不开怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到公司...

主动离职一般是不能拿到补偿的。通常来说，如果员工是因为自身意志的原因向公司提出离职申请，那么公司按照法律的规定，一般是不用支付员工一定金额的经济补偿金的，这是合理的说法和行为。 主动离职怎么才能拿到补偿? 主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期合同辞退赔偿多少 1、无固定期...