一、签劳动合同后违约辞职要赔偿吗

签劳动合同后违约辞职是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位后辞职，属于合法，一般无需向用人单位支付违约金。

二、入职签了劳动合同后辞职怎样办

入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况进行处理：

（一）试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式一般以书面为宜，明确表明辞职意向和离职时间，留存相关送达凭证。

（二）正式用工期间辞职。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需包含辞职原因、离职时间等关键信息，可通过邮寄、电子邮件等能留存记录的方式送达用人单位。

（三）用人单位存在过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

辞职时，劳动者还应按照用人单位要求办理工作交接手续，确保离职过程合法、有序，避免产生不必要的法律风险。

三、刚签的劳动合同想辞职怎么办理

签订劳动合同后想要辞职，需根据不同情况按相应程序办理：

（一）在试用期内。若尚处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。通知形式可以是书面的，如提交；也可以是口头形式，但最好保留相关证据。

（二）试用期过后。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，并且要确保用人单位能够收到该通知。可以通过挂号信、电子邮件等能够留存记录的方式送达。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需依法支付经济补偿。

辞职时，应按用人单位要求办理工作交接手续，确保离职过程顺利，避免给双方带来不必要的法律风险。

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