一、合同违约辞职要赔钱吗

如果在劳动合同中有服务期约定或者竞业限制约定，员工违约辞职可能需要赔钱。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），不需要向用人单位支付。

二、合同辞职违约赔多少钱

合同辞职违约赔偿的金额需根据具体情况确定：

1. 如果合同中有明确约定违约金数额或计算方式的，一般按照合同约定执行。但如果约定的违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少。

2. 若合同未约定违约金，一般情况下，因劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）是合法解除，不需要赔偿。但如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常根据给用人单位造成的损失等因素综合确定。

总之，合同辞职违约赔偿金额取决于合同约定、是否符合法定情形以及实际造成的损失等多种因素。

三、合同有违约金辞职要赔吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内辞职，这种情况下是可能需要赔偿违约金的。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是需要按照约定向用人单位支付违约金的。

但如果不属于以上两种情况，比如只是正常的劳动合同期内想要辞职，只要按照法定的程序提前通知用人单位（例如试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），是不需要支付违约金的。

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