一、违约辞职，是否需要赔偿违约金

我们说，决定你是否要赔付辞职违约金这个事儿，全看咱们签订的劳动合同里是怎么规定的，还有就是具体情况咯。一般来说，员工辞职是不会直接导致违约金的产生滴，除非有特殊的违约情况出现。假如合同里面就清清楚楚地说好了你得为干多久，然后公司还单独为你花了一大笔钱去做专业训练，那如果你没做完这个时间就想跑路的话，那可就要按照合同约定来赔付违约金，不过要注意，这个违约金不能超过你还没完成的那部分工作应该分担的培训费。再者，要是合同里还规定了你离职后不能从事跟现在工作有关的行业，那你要是违反了这个规定，也是有可能要赔付违约金的。所以说，最终到底要不要给违约金，主要还是要看合同上写的啥子内容，以及你跟公司之间权利和义务是咋划分的，最后还要结合实际情况来判定。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工的怎么写

咱们公司开给员工的离职证明，不能乱来，得是真实的情况，而且要让人看得懂。这个证明里面得有员工的个人资料，比如名字、性别、号、什么时候开始工作的这些。然后，还得注明员工离开的日子，离开的理由嘛，比如说公司的调整规模，或者了不再续签，也可能是员工自己犯了错之类的。最后，还得说明我们已经帮他处理好了所有的离职手续啥的。这个离职证明唻，得盖上单位负责人的章，还有公司的公章才算数。写这个证明的时候，咱们得保证说的都是真的，而且是合法的，别用那种模棱两可或者有偏见的话来说。另外，这个离职证明对员工接下来找新工作，转等等都挺关键的，所以大家得保护好。最好是保留好原始文件，复印出来的也要保存好。

三、违法辞退员工怎么维权

咱们遇到这种克扣工资、随意解雇员工的公司，不要慌张，有几种方法可以维护自己的权益！首先，你得把所有能证明你被欺负了的证据都搜集起来，比如那个让你走人的通知书，你平时的工作记录，还有那份劳动合同什么的，这些都是你的护身符。然后，你就可以去找你们老板谈谈了，告诉他你不想离开这个岗位，或者让他们给你一些。如果谈崩了的话，那就去当地的劳动监察部门投诉吧，让他们来查清楚，还你公道。当然，你也可以选择去申请或者，用法律武器保护自己的权益。不过在这期间，你要保持冷静和理智，按照法律规定的程序来，千万别做出过激的事情，以免造成更大的损失。

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