一、合同上写着乙方在合同期间不可以，否则赔偿违约金的有效吗

关于用人单位与劳动者所签署之违约责任条款是否具有法律效力问题，实际情况应根据具体情况进行判断。

在符合《法》所明确规定的可以约定违约金的特定情况下，只要劳动者和用人单位遵循了诚实信用原则并达成了真实自愿的意思表述，同时也未违背中所禁止的行为，那么这样的违约金约定就将受到相关法律的保护，被视为有效的合约条款。

我们必须明确，对于违约责任的约定，其内容应当严格遵守《劳动合同法》中的规范要求，若有任何不合法或不当之处，则该项约定有可能被判定为无效。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、员工提出辞职马上要走怎么赔偿

在某些情况下，即使员工主动提出辞职并无公司方面的过失，公司也无需进行任何补偿。

公司必须依照实际的工作期限，为其支付相应的工资报酬。

如果用人单位存在法定过错行为，那么即便员工主动离开公司，依然有权获得经济。

在劳动合同正式履行期间内，劳动者主动的具体方式主要包括以下三种类型：首先，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，劳动者需通过向用人单位提交离职申请的方式，经过用人单位批准后，双方可通过协商解除劳动合同；其次，按照该法律法规所规定的第三十七条，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，无需征得用人单位的同意，待30日期限届满时，用人单位便应立即结算工资，办理相关的解除劳动合同手续；最后，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错行为，劳动者则有权随时告知用人单位解除劳动合同。

对于劳动者依据前述第一、二类情形解除劳动合同时，他们将无法获得经济补偿；而当他们选择依据第三类情形解除劳动合同时，用人单位则应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向其支付一个月的本人工资作为。

对于工作满半年但不足一年的劳动者，用人单位应当按照一年的标准支付经济补偿金；而对于工作未满半年的劳动者，用人单位则应当按照半年的标准支付经济补偿金。

若劳动者违反了上述规定解除劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同，他们不仅无法获得任何经济补偿，还可能需要对用人单位造成的损失承担赔偿责任。