法律解析：

在合同期内怀孕了是可以辞职的。

怀孕女职工在合同期内有辞职的权利。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，但这并不限制女职工主动提出辞职。

在决定是否辞职时，怀孕女职工需要谨慎考虑多方面因素。一方面，辞职可能会导致经济收入的减少，对孕期及产后的生活产生一定影响。另一方面，如果继续工作，可能会面临一些工作上的压力和不便。

从法律角度来看，怀孕并不是限制辞职的因素。但如果女职工因怀孕而遭受用人单位的不公平对待，如调岗降薪、增加不合理工作负担等，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

同时，建议怀孕女职工在辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解单位的相关政策和规定，尽量争取一些合理的安排和待遇。也要考虑到自身的身体状况和家庭情况，权衡利弊后再做出决定。

总之，在合同期内怀孕可以辞职，但要综合考虑各种因素，做出对自己最有利的选择。并且，要依法维护自己的合法权益，确保自身权益不受侵害。特别需要注意的是，无论做出何种决定，都要以保障自身和胎儿的健康为首要前提。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。