一、试用期离职是否需要赔偿违约金

试用期离职通常不需要赔偿违约金，具体分析如下：

一般情况下，劳动者在试用期内享有法定的解除劳动合同权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，旨在保障劳动者在试用期内能够充分考察用人单位是否符合自身期望，同时用人单位也能考察劳动者是否胜任工作。

但存在特殊情形可能需要支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上，除特殊情形外，试用期正常离职无需支付违约金。

二、试用期生病被辞退有补偿吗

在试用期生病被辞退是否有补偿，需分情况判断：

一是若劳动者在试用期生病，且尚在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需向劳动者支付经济补偿。

三是若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位辞退则属于违法辞退，应支付赔偿金。

三、试用期辞退有失业金吗

试用期被辞退是否有失业金，需根据具体情况判断：

- 若用人单位是依据《》第三十九条规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等理由辞退劳动者，这种情况下劳动者是因自身过错被辞退，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。

- 若用人单位并非依据上述法定理由辞退试用期劳动者，例如无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，若劳动者满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求等领取失业金的法定条件，就可以领取失业金。

总之，试用期辞退能否领取失业金，关键在于辞退原因以及劳动者是否满足领取失业金的法定条件，具体情况需结合实际进行分析和判断。

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