一、提前离职是违约方吗我需要赔偿违约金什么的吗

提前离职，算不算违约？违约金这些东西，我需要支付吗？

一般来说，你要是想跳槽走人，是不必支付违约金的。

不过，提前离开工作岗位是否需要赔偿违约金，这就要看你的离职会不会给原来的公司带来经济上的损失啦。

如果是你自己主动提出的，那就不用赔钱啦。

但是，等你转正之后再想走人的话，得提前用书面的方式告诉用人单位三十天，这样才能解除你们之间的关系。

当然啦，如果公司曾经为你支付过培训费用，让你接受了技术方面的培训；或者说你们在合同里已经明确约定好了，员工必须要保守公司的商业机密以及等相关事宜。

那么这时候你要是想要提前离职，那恐怕还真的得支付一定的违约金才行。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职可以要求经济赔偿吗

二、离职要提前多久通知

1、要是您是一名正式员工的话，离场前请提前30天通过书面方式告诉单位；如果您正在试用阶段，只需提前3天说声就行了。

2、咱们劳动者想要离开工作岗位，得提前30天用书面的方式告知用人单位，这样才能解除我们之间的劳动合同。

3、对于处在的小伙伴们来说，只要提前3天用书面的方式告诉用人单位，就能顺利地解除劳动合同啦。

4、当然啦，还有一种情况就是正常辞职。

劳动者只需要提前30天向用人单位提交书面申请，无需经过他们的批准，就可以自行决定离场时间。

5、如果您正处于试用期，那么只需提前3天向用人单位递交书面申请即可；而用人单位也有责任为您结算工资并办理离职手续。

三、离职不给发奖金可以起诉吗

当你离开工作岗位后却没能拿到应得的奖金，这时候你是可以采取行动，合法地保护自己权益的。

要知道，奖金可是咱们劳动报酬中的重要组成部分！换句话说就是，要是公司没有任何合理的理由不给你发钱的话，那么我们都是可以运用法律这个武器来捍卫自己的利益的。

你可以给你先仔细看看你签的那份劳动合同、员工手册或奖金政策等等这些相关的资料，这样就能比较清楚地了解到你是否有资格领取这笔奖金了。

如果你发现自己确实满足了所有的条件，那就可以试着跟公司去沟通解决这件事。

但如果公司还是不给，那你就可以考虑去找委员会投诉，或者直接去起诉他们，让他们把拖欠你的奖金还回来。

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