一、签3年劳动合同提前离职是否可以

签3年劳动合同可以提前离职。具体分析如下：

- 与用人单位协商一致。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。也就是说，只要劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致意见，就可以办理离职手续。

- 劳动者提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，即可离职，用人单位应当配合办理相关手续。

- 存在法定解除情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

总之，签3年劳动合同的劳动者在符合法定条件时，是可以提前离职的。

二、没有劳动合同离职就能够直接走吗

在没有签订劳动合同的情况下，离职不能一概而论地直接走。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位后离职。因为尽管没有书面合同，但已形成事实，为保障用人单位正常的生产经营秩序，仍需履行一定通知义务。

（二）若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，直接离职。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者离职也应遵循法定程序，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，即使没有劳动合同，劳动者离职也应根据具体情况，按照法律规定的程序进行。

三、离职了没有签劳动合同,还能告吗

可以提起来维护自身权益。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在职期间，单位存在超过一个月未签劳动合同的情形，离职后可在时效内主张相应期间的双倍工资差额。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）其他权益。如果离职原因涉及单位存在、未缴纳等违法行为，劳动者还可要求单位支付等。劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

总之，离职后即便没有签订劳动合同，只要符合法定情形且在仲裁时效内，劳动者就有权通过法律途径维护自身合法权益。

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